ಹಳೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಜಾರಿಗೆ ಸಿದ್ದು ಸರ್ಕಾರ ಸಿದ್ದತೆ!

ಬೆಂಗಳೂರು ಜೂನ್ 17: ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಜನಗಳ ನಡುವೆ ಸೇತುವೆಯಂತಿರುವ ಹಾಗೂ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಟಾನಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಈ ಹಿಂದೆ ಇದ್ದ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(ಒಪಿಎಸ್)ಯನ್ನು ಮರು ಜಾರಿಗಾಗಿ ಜಾತಕ ಪಕ್ಷಿಗಳಂತೆ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(ಒಪಿಎಸ್) ಎಂದರೇನು?
ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(ಒಪಿಎಸ್)ಯು ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಒಪಿಎಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ಕೊನೆಯ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಖಾತರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಪಿಎಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರರು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅವರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯ(ಡಿಎ) ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಡಿಎ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರಿಂದ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಭಾರಿ ಡಿಎ ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ ಅವರ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಒಪಿಎಸ್ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಅನುಕೂಲಗಳೇನು? ಯಾಕೆ ಇದನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಹೋರಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ?

1.ಇದು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರದ ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
2.ನೌಕರರು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಸೂತ್ರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಮೂಲ ವೇತನದ 50% ಜೊತೆಗೆ DA ಅಥವಾ ಕಳೆದ ಹತ್ತು ತಿಂಗಳ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು 3.ಅದರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ.
4.ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಡಿಎ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
5.ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತವಿಲ್ಲ.
6.ಪಿಂಚಣಿಗೆ ತಗಲುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರ್ಕಾರವೇ ಭರಿಸುತ್ತದೆ.
7.ಇದು ನಿವೃತ್ತ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿ, ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಸೂಚ್ಯಾಂಕಿತ ಪಿಂಚಣೀ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಕಾರ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಹೊರೆಯಾಗಿರುವ ಅಂಶಗಳು?

1.ಇದು ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲೆ ಭಾರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊರೆಯಾಗಿದೆ.
2.ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಪಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೇಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
3.ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಪಿಂಚಣಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಲೇ ಇರುವುದರಿಂದ ಇದು ಸಮರ್ಥನೀಯವಲ್ಲ.
4.ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಂದಾಗಿ ಜೀವಿತಾವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಿರುವುದರಿಂದ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯವು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಸ್ತೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಭರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಇವಾಗ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(NPS)ಯ ಪರಿಚಯ:-

1.ಅದಾಗ್ಯೂ, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಅಲಯನ್ಸ್ (ಎನ್ ಡಿಎ) ಸರ್ಕಾರವು 2004ರಲ್ಲಿ ಒಪಿಎಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ(ಎನ್ ಪಿ ಎಸ್)ಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು.
2.ಸರ್ಕಾರವು 2009 ರಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ NPS ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. ಇದು ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು, ನಾಗರೀಕರು 60 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

3.ನಾಗರೀಕರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಧ ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ OPS ಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರವು NPS ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ದಿಪ್ರಾಧಿಕಾರ (PFRDA) ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ.

4.NPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನದ 10% ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ(DA)ಅನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ಮೂಲ ವೇತನದ 14% ಮತ್ತು DA ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇತರ ನಾಗರೀಕರು NPS ಗೆ ಮಾಸಿಕ ಕನಿಷ್ಟ 500 ರೂ ಕಟ್ಟಬೇಕು.

5.NPS ಒಂದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ-ಸಂಯೋಜಿತ ವರ್ಷಾಶನ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿಯಾದಾಗ ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಏಕೀಕೃತವಾಗಿವೆ.

ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಆಗುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು:
1. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸೇವಾ ಭದ್ರತೆ ಇಲ್ಲವಾಗಿದೆ.
2.ನಿವೃತ್ತಿ ಜೀವನ ಸಾಗಿಸಲು ಕಷ್ಟ ಪಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
3.ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನದ 10% ಮತ್ತು ಡಿಎಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು.
4.ವೃತ್ತಿಪರ ಫಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ-ಸಂಯೋಜಿತ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
5.ಈಕ್ವಿಟಿಗಳು, ಸಾಲಗಳು, ಭದ್ರತೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ಹಣಕಾಸಿನ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ NPS ನಿಧಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲರಾಗಬಹುದು.

ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಿಂತ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ?

ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನಿಗದಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಡಿಎ ಹೆಚ್ಚಳದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ,
ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಮೂಲ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಮತ್ತು ಡಿಎ ರೂ. 10,000 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ರೂ. 5000 ಪಿಂಚಣಿಯ ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಡಿಎ ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಡಿಎಯಲ್ಲಿ 4% ಹೆಚ್ಚಳವಾದರೆ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ರೂ.5200 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ (4% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ರೂ.5,000).

ಆದಾಗ್ಯೂ, NPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೊಡುಗೆಯ ಮೊತ್ತ, ಸೇರುವ ವಯಸ್ಸು, ಹೂಡಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯಿಂದ ಪಡೆದ ಆದಾಯದಂತಹ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 35 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಒಟ್ಟು ಹೂಡಿಕೆಯ ಅವಧಿ 25 ವರ್ಷಗಳು. ಅವರ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಡಿಎ ರೂ.10,000 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಎನ್‌ಪಿಎಸ್‌ಗೆ ಮಾಸಿಕ ಕೊಡುಗೆ ರೂ.2,400 ಆಗಿರುತ್ತದೆ (ರೂ. 10,000 ಕ್ಕೆ 10% ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆ, ಅಂದರೆ ರೂ. 1,000 14% ಸರ್ಕಾರದ ಕೊಡುಗೆ 10,000, ಅಂದರೆ 1,400).

ನೌಕರನಿಗೆ 60 ವರ್ಷವಾದಾಗ, ವರ್ಷಾಶನಗಳಲ್ಲಿ 40% ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಅವರು ರೂ.4,595 ರ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳ 60% ರಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ರೂ.13,78,607. ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರು ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಮರು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಂಚಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಶೇ.60ರಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರ್ಷಾಶನದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿದಾಗ ಅವರು ಮಾಸಿಕ ರೂ.6,893 ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿ ರೂ.9,19,071 ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಈಕ್ವಿಟಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎನ್‌ಪಿಎಸ್‌ಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ಹೊರೆಯಿಂದ ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು OPS ನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. OPS ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದರೂ, ಸರ್ಕಾರವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ NPS ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜ್ಯಗಳು?
ರಾಜಸ್ಥಾನ, ಪಂಜಾಬ್, ಜಾರ್ಖಂಡ್,ಛತ್ತೀಸಗಡ,ಹಿಮಾಚಲ ಪ್ರದೇಶ ರಾಜ್ಯಗಳು NPS ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ, ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿವೆ.

ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತರಲು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಚುನಾವಣಾ ನಂತರ ವೇಗ ಹೆಚ್ಚಾಗಲು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳು?

1.ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಬಿಜೆಪಿ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸದನದಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಕುರಿತು ಕಾಂಗ್ರೇಸ್ ನಾಯಕರು ಆಗ್ರಹ ಮಾಡಿದ್ದರು. ಆದ್ದರಿಂದ ಈಗ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಹುಮತದ ಕಾಂಗ್ರೇಸ್ ಪಕ್ಷವೇ ಇರುವುದರಿಂದ ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅವರು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ವಿಶ್ವಾಸದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಸಂಘವಿದೆ.

2. ಬಿಜೆಪಿ ಸರ್ಕಾರದ ಸಾಕಷ್ಟು ಜನವಿರೋಧಿ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತಿರುವ ರಾಜ್ಯ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸರ್ಕಾರ, ಈ NPS ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದು ಹಾಕುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ದಟ್ಟವಾಗಿದೆ.
ಈ ಕುರಿತು ಹಳೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಮರು ಜಾರಿಗೆ ಆಗ್ರಹಿಸಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಸಂಘದ ವತಿಯಿಂದ ಮುಖ್ಯಮಂತ್ರಿ ಸಿದ್ದರಾಮಯ್ಯ ಹಾಗೂ ಉಪಮುಖ್ಯಮಂತ್ರಿ ಡಿ.ಕೆ.ಶಿವಕುಮಾರ್ ಅವರಿಗೆ ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಾಗೂ ಉತ್ತಮ ಸ್ಪಂದನೆಯು ಸಹ ಬಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಜುಲೈ ನಲ್ಲಿ ನೂತನ ಸರ್ಕಾರ ತನ್ನ ಪ್ರಥಮ ಬಜೆಟ್ ಮಂಡನೆ ಮಾಡಲಿದ್ದು, ಈ ವೇಳೆ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಮರು ಜಾರಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

3. ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 2.98 ಲಕ್ಷ ನೌಕರರಿದ್ದಾರೆ. ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ತೆಯು ಮರು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ, ಇಷ್ಟು ಮಂದಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗಲಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಸರ್ಕಾರ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಮರು ಜಾರಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ.